основании выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду

деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет)
и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой
деятельностью
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства (совместитель
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения








трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, Учреждение вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
– при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
 справку о
периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную
аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего
образования лицо, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;




справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки», с указанием перечня освоенных
обучающимся учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и
общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).

2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:





документы, указанные в п. 2.7 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.

Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.



2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался
от ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки
ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой
книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой
деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в
соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:


заявление о приеме на работу;

направление или представление;
анкета;
лист по учету кадров;
автобиография;
документы об образовании;
аттестационные листы;
выписка из приказа о назначении, перемещении, увольнении;
дополнение к личному листку по учёту кадров (в него вносятся данные о
получении премий или наложении, взысканий, о награждении и т.д.)
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.









3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более
низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом учреждения и коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и



порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж
оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. Учреждение ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на
работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий назначает приказом работника учреждения, который отвечает за
ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ
сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник должен быть
ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Учреждение должно, предоставить работнику, сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
учреждения);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом
от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей
категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8.
участие
в
управлении образовательной
организацией в
формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6.
незамедлительно
сообщать
работодателю
либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы;
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,

дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.4.11. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных нормативных актах Учреждения;
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на
основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества
и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа РФ;

6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников Учреждения;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие
способности,
формировать
гражданскую
позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах Учреждения;
6.6.14. использовать мобильные устройств связи во время образовательного процесса
допускается только в случае поступления сообщения от руководства (заведующего
организации, его заместителя) или срочного сообщения от родителя (законного
представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя заведующего Учреждения, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его
обязанности. Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если заведующий Учреждения не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующего Учреждения, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.7.4 Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих
Правил, иных локальных актов учреждения, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками Учреждения;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео -, аудио - или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 9 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а так же другие периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч. –
для педагогов, 40 ч. – для обслуживающего персонала, с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье). График работы сотрудников Учреждения утверждается
заведующим по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
8.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы;
Не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

Заведующий Учреждения устанавливает неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю (ст.93) по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до
18 лет), а так же лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально обработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объёма работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
8.3.Продолжительность ежедневной работы (смены)

















Продолжительность ежедневной работы не превышает (ст.94):
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
- в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;
- при 36 – часовой рабочей неделе – 7,2 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествует
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
Продолжительность
рабочего
дня
педагогического,
медицинского,
обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным
не менее чем за месяц и утвержденным заведующим Учреждения с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другим учётным периодам.
В графике сменности указываются часы работы и перерыва для отдыха и
приёма пищи работников.
График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен
на видное место, как правило, чем за 1 месяц до введения его в действие.
Рабочее время педагогического работника включает в себя не только
педагогическую нагрузку, но и время затрачиваемое на дополнительную работу.
К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического
совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических
комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от
одного часа до 2,5 часов.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников,
занимающих должность с установлением ежегодного объёма педагогической
нагрузки зависит и оплата труда.
Нормы педагогическим работникам устанавливаются соответствующими
инструкциями:
20 часов педагогической работы в день – учителю-логопеду;
24 часа – музыкальным руководителя;
25 часов – воспитателям специальных коррекционных групп;
30 часов – инструкторам по физической культуре;
36 часов – педагогам психологам, социальным педагогам, воспитателям,
старшим воспитателям
Учёт рабочего времени организуется Учреждением в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,








последний своевременно (в течении трех дней) информирует администрацию и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работу;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними:
- курить в помещении Учреждения;
- отвлекать педагогических и руководящих работников Учреждения в учебное
время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельность;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
Питание воспитателей организуется за 30 минут, до начала работы, после её
окончания, вместе с детьми или во время сна детей, при условии организации
подъёма. Такая же возможность может быть предоставлена и другим
работникам Учреждения, которым по условиям работы нельзя установить
перерыв для отдыха и питания (см. приложение).
Заведующий Учреждения организует учёт явки работников на работу и уход их
с работы.
Групповому персоналу Учреждения запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, воспитатель
заявляет об этом администрации, которая обязана принять меры к немедленной
замене его другим работником.

8.4.Общее собрание трудового коллектива Учреждения проводит по мере
необходимости, но не реже, чем 2 раза в год.
Заседание педагогического совета – 1 раз в 2 месяца.
Общие родительские собрания созываются по усмотрению заведующего Учреждения,
но не реже 1 раза в полугодие, а групповые – по усмотрению воспитателя, но не реже 1
раза в квартал.
Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны
продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания не более 1,5 – 2
часов.
8.5. Время отдыха: (виды: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, нерабочие,
праздничные дни, отпуска).
Перерывы для отдыха и питания (ст.108) работников.
В течении рабочего дня (смены) работнику представляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более 30-40 мин; которые в рабочее время не
включаются.
Заведующий Учреждения обеспечивает работнику возможность отдыха и приёма
пищи. (см.приложение «Графики работы»).
Выходные дни (ст. 111)




При пятидневной рабочей недели работникам Учреждения предоставляется два
выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).
Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные дни и
праздничные допускаются в исключительных случаях с письменного согласия
работника с учетом законодательства. Руководитель Учреждения издает приказ

с обязательными указанием порядка компенсации за работу в выходные дни. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Нерабочие дни (ст.112)
- 1-5 января – Новый год;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труды;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства;
8.6. Отпуск работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлинённый отпуск сроком 42 календарных дня.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным заведующим по
согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.
Работника предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка (ст. 114).
Очередность предоставления очередных отпусков (ст.123) определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных заведующим Учреждения с учётом
мнения профсоюзного комитета МДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его
начала.
Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника (ст.125).
По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделён на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125)
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него
время в течении текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
год.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска (ст.127).
По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнение (за исключением случаем увольнения
за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейный обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
заведующей.
Заведующий Учреждения на основании письменного заявления предоставляет отпуск
без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам – 14 календарных в год;

- работника в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – 5 дней.
9. Меры поощрения работников
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды
поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
9.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными
для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
10. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными
локальными актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
10.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории
организации устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных».
11. Ответственность работодателя
11.1. Материальная ответственность Учреждения наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
11.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
11.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на
день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок
со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

11.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим Учреждения с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

Должность составителя:
Заведующий МА ДОУ № 46 ______________________________ К.В. Смолина
Принято на производственном собрании МА ДОУ:
Протокол № 1 от 05.03.2024 г.